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鄱阳用好用活人才激发人才效能
  • 来源: 上饶日报
  • 发布时间: 2022-09-03 11:03
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近年来,鄱阳县坚持把人才作为创新发展的最大驱动、最强引擎、最厚资本,全力实施“人才强县”战略,积极探索柔性引才方式,大力邀请高层次人才来鄱开展义诊、学术交流、参观考察等系列活动,努力为各类人才来鄱和返乡创业创新提供最大诚意、最好资源、最优服务。

全面深入调研,编制急需人才目录

“随着我们企业的竞争力不断增强,订单量比以前更多了,生产的各式校服源源不断地发往全国各地,对人才的需求也非常迫切,像服装设计师、IE工程师、品控技术员、信息运维工程师等,我们都非常需要。我们正愁上哪去找人,没想到你们就来了。”斯沃德教育科技股份有限公司人事主管刘朋向调研人员感慨道。

为摸清县内企业专业技术人才短缺现状,编制全县产业急需人才目录,今年7月,鄱阳县组织人社、工信等相关单位成立4个专项调研组,采取线上线下相结合的方式,充分了解先进制造、纺织鞋服、绿色能源等主导产业的人才需求。线上,向全县企业发放电子调查问卷、进行电话询问;线下,实地走访工业园区江西星能装备技术发展有限公司、斯沃德教育科技股份有限公司、鄱阳湖生态农业股份有限公司等18家重点企业,召开座谈会、发放调查问卷、上门询问,了解企业人才需求。在掌握产业发展急需高层次人才和紧缺性人才需求的基础上,编制全县产业急需人才目录,让人才需求一目了然。同时,通过鄱阳先锋、鄱阳发布等媒体平台多渠道、常态化发布企业人才需求。目前,已将第一批收集到的7家重点企业的30余岗位向社会发布,并有4家企业收到人才来企的意愿。

充分调动资源,建立在外人才信息库

鄱阳县是劳务输出大县,在外工作的优秀人才数量多、分布广、层次高,为建立在外优秀人才信息库,鄱阳县依托乡镇、各职能单位,围绕管理人才、专业技术人才、高技能人才三类重点对象,对鄱阳籍在外优秀人才信息进行精准摸排。一方面,充分发挥村(社区)文明实践员熟悉村情民情作用,采取进村入户征集、自我推荐、群众举荐等方式,广泛采集人才信息数据。另一方面,通过向各类校友会、联谊会广发信函、电话联系等途径,全面收集分散在全国各地、各行各业的鄱阳籍优秀人才信息资料,确保优秀人才应纳尽纳,建立形成无遗漏、覆盖广、信息全的鄱阳籍在外人才信息库。

谢家滩镇党委委员、组织委员徐翔介绍说:“通过此次对全镇人才信息的摸排掌握,以后赴外地开展招商、招才引智等工作,会更具有针对性,工作效率也会得到大大提升。”目前,全县各乡镇、有关单位正在有序开展摸排工作,信息库已采集到743位鄱阳籍在外优秀人才信息。

精准对接需求,邀请人才回鄱开展活动

做好人才工作,人才服务是关键。要为在外人才搭建干事创业平台,实现他们“为家乡做点事”的朴素愿望。四川大学鄱阳籍教授刘明春说:“作为鄱阳人,我一直想为家乡做点事,但是苦于没有平台,这次人才办联系到我,邀请我回家乡看看,我第一时间接受邀请,非常开心能有机会为家乡的企业、家乡的建设出一份力。”

鄱阳县在编制全县产业急需人才目录,建立在外优秀人才信息库的基础上,精准搜索专业对口人才,诚邀鄱阳籍在外人才来鄱开展“高层次人才鄱阳行”系列活动。目前,已先后邀请四川大学鄱阳籍教授刘明春、湖南大学鄱阳籍教授江未来深入江西和泽生物科技有限公司、江西东方豹集团等企业帮助解决企业生产技术、设备自动化升级等难题,并就项目合作达成初步意向。

“这次江教授来我公司详细了解了公司的发展规划、生产经营、产品研发等情况,并就制约企业设备自动化升级的瓶颈问题提出了初步解决方案,下一步,我们会进一步加强与江教授的沟通联系,力争就江教授的研究成果与我们企业达成项目合作。”江西东方豹集团总经理杨德才信心满满地说。

接下来,鄱阳县将进一步打好机制创新、目录编制、信息完善、服务提升“组合拳”,以产业需求为导向,邀请来自高端化工、新一代信息技术、现代农业等领域的高层次专家来鄱开展学术交流、参观考察,为鄱阳经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

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